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招聘面试讲师授课见证

张晓曙 带着简历串门
招聘面试
带着简历串门 对于现在的大四学生来说，即将面临本科时期最后的一道难题：就业。在当下求职市场尚未完全复苏的情形下，没点“关系”这工作还真不好找。于是乎，刚过去的新年
汪文辉 面试中测评的12个项目
招聘面试
从理论上讲，面试可以测评应试者任何素质，但由于人员甄选方法都有其长处和短处，扬长避短综合运用，则事半功倍，否则就很可能事倍功半。因此，在人员甄选实践中，我们并不是以
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
“血浓于水”是中国人对亲情的共识。相应地，家庭企业在中国民营企业中占了相当大的比重。如，浙江某知名企业集团公司，老太太自领董事长，其四个女儿各分管一个业务公司，大女
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
价廉物不美已成共识，各企业在谈到交流会的价格时莫不称道：“便宜、便宜，没有比交流会更便宜的价格了。”事实上许多交流会已是微利或无利，甚至是亏本。在目前的各种形式招聘
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
相传在古老的原始部落时代，有一个食人部落。每当战争结束，他们就会把敌人的头颅割下来，作为战利品带回部落，悬挂于部落内，既炫耀了自身实力，也可有效地威吓来犯敌人，后人
金明 企业引进人才的误区- 金明
招聘面试
有些企业的引才价值观就是“挖”。为了实现招聘到使用上的“短平快”，某集团公司上下在用人机制上的潜规则就是：“养人不如挖人，即用即招，即招即用。”于是，公司老板展开了
乐载兵 最缺的HR职位
招聘面试
最缺的HR职位：1、懂得在全球范围内寻访人才的招聘高手；2、懂得课程规划和开发的培训高手；3、懂得根据不同岗 位激励要素设计薪酬的薪酬高手；4、懂得领导力建设的干部
张从忠 悄悄地辨别君子和小人 
招聘面试
作者：张从忠慎独的独，是君子和小人共同感受到的。小人独自一人时，便会产生非分的念头，非分之想积聚多了就会任意妄为，由此欺人的坏事就发生了。君子独自一人时，就会生出真
张松 教你几招不按常理出牌的招聘方法
招聘面试
创业公司由于规模小、前景不明朗等因素，招人难一直是创始人永远的痛。如何拥有一双“火眼金睛”招到心仪的人选?看了这篇文章，你会发现有些公司和创始人还是蛮拼的。你没有
中国建筑集团某骨干企业《压力管理与情绪疏导》完美收官！
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中国建筑集团某骨干企业《压力管理与情绪疏导》完美收官！“压力情绪管理专家”郭敬峰老师精彩分享：“压力管理技巧、心理健康关爱、情绪疏导方法、现场解疑答惑等”。课程风
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