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窦昆
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再次来到武汉总部,心里无比激动。因为晋级的内训对我来说,就是一场灵魂的洗礼——当你陶醉于其中时,你会发现:一切都是那么简单,那么不复杂。 今天一天下来的收获非常大
何新云
阅读《别让猴子跳回背上》有感(上)—猴子是如何跳到你的背上的
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记不得是从哪里知道了这本书,已经在两个月前就阅读完成了,读的过程中,蛮有收获,澄清了我过去的很多观点,也获得了对管理的一些具体的方法。这是一本有关授权、时间管理、
陈学超
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/80-90后
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客户:博加广告公司 地点:上海市 - 上海 时间:2013/10/22 0:00:00 新生代
员工管理
《“80、90后”
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艺术》
培训管理
第一部分 80、90后思想个性特征 一、八零后员工特点 1、离职率较高 2、学习需求较高 3、自我追求更高 4、目标定位过高 5、经济利益至上 6、职业定位模糊 7
胡伟敏
8090后
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很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难管理。的确,许多企业管理者对如今的8090后员工甚是头痛,过去的
王波老师:7月31日为永康国资办进行《高效管理沟通与圆融的人际关系》培训
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2024年7月31日王波老师来到美丽的永康,为永康国资办进行《高效管理沟通与圆融的人际关系》培训,课程圆满结束,感谢客户对王老师的热情款待,依依不舍,下次再见。
5.20-5.23,应浙江大学、复旦大学、宁波人才集团等邀请,为安徽发改、宁波市直机关、河南焦作、安徽歙县、杭州水建等讲座“宏观经济形势”“新质生产力”“中美贸易战”“建筑业发展趋势”“中国经济结构调
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