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宋劝其讲师授课见证
宋劝其
宋劝其
老师为聚成公司合肥讲授《目标管理与绩效考核》
人力资源
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执行力
安徽
团队
国内知名战略绩效管理专家
宋劝其
老师，10月29-30日受中国最大的培训公司聚成公司的邀请为聚成公司的合肥公司的大型公开课《目标管理与绩效考核》授课，现场超过300
宋劝其
11月16-17日绩效专家
宋劝其
老师主讲《卓越执行力》
执行力
客户：台湾统一 地点：上海市 - 上海 时间：2011/11/16 0:00:00 《打造卓越执行力》课程大纲 你公司在新的一年有新的目标，新的计划，如何将其执行下
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：雇员被动地服从往往让他们失去能动性
企业管理
美国职业人力资源管理经理发现，与雇员保持良好的关系比规章制度更能提高劳动生产率。根据美国密执安大学研究人员的一项研究发现，友好的雇员更易在工作中产生积极性。雇员心理
宋劝其
11月12日绩效专家
宋劝其
老师主讲《目标管理与绩效考核》
执行力
客户：中国培训网 地点：广东省 - 汕头 时间：2011/11/12 0:00:00 模块一、没有标准就没有考核：帮你找到绩效考核失败的最大障碍 1. 为什么考核总
宋劝其
宋劝其
老师分享绩效管理--经理与员工沟通的有效平台
记得日本经营之神--松下幸之助说过：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，将来还是沟通。”这句经典的名言我们很多人都听说过，可是很多企业却做得很不到位，其中一个很重要的
宋劝其
宋劝其
老师分享：史玉柱的四句话
商战第四场，史玉柱点评选手的四句话对每一个期望成功的创业者来说将是非常宝贵的经验，因为它们涵盖了“战略方向、如何调整、如何坚持、领袖团队”。 第一句：“赚大钱还是赚
宋劝其
宋劝其
老师分享：人力资源管理--企业内耗9现象
1.人人相轻 中国人不是文人相轻，而是人人相轻，只要想轻视别人，总有相轻的理由。在企业里面，就表现为硕士轻视本科，本科轻视大专，大专轻视中专，名校轻视非名校，干部轻
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享:比尔.盖茨这么说！
企业管理
比尔.盖茨写给即将走出学校、踏入社会的青年一代的11点忠告： 1．生活是不公平的，你要去适应它。 2．这个世界并不会在意你的自尊，而是要求你在自我感觉良好之前先有所
宋劝其
宋劝其
老师分享：重读古文,感慨万千,你是贫还是富呢?
蜀之鄙，有二僧：其一贫，其一富。贫者语于富者曰：吾欲之南海，何如？富者曰：子何恃而往？曰：吾一瓶一钵足矣。富者曰：吾数年来欲买舟而下，犹未能也。子何恃而往！越明年，
宋劝其
绩效管理专家
宋劝其
老师分享：讲给员工和学生听的励志寓言:小草与大树
企业管理
我们每个人都只能在世界上走一遭，是短暂且不可重复的。是做一颗小草还是做一颗大树，是一个选择，做一颗小草，无数的人从你身上走过，无数的车从你身上或者身边碾过，甚至牲畜
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